面接の最後の「質問はありますか」。正解らしい質問を探すと、かえって何を聞きたかったか分からなくなります。ここは、自分がその仕事を選ぶための情報を確かめる時間として準備してみましょう。
求人票の中で、生活や仕事に影響する点を選ぶ
最初に、求人票や会社の案内を読み返します。すでに具体的に書かれていることを聞き直すのではなく、「書かれているけれど、実際の場面が分からないこと」に印を付けます。
たとえば担当業務、入社後の引き継ぎ、配属先の体制。働く時間が重要なら、どの時期に業務が集中するかも判断材料になります。
自分が知りたいことを、相手が答えやすい質問へ
次は編集部が作った質問例です。どれも必ず聞くための一覧ではありません。自分の優先事項に合うものを選び、面接の中で説明されたら重ねて聞かなくて大丈夫です。
- 仕事の範囲：この職種で入社した場合、最初に担当する業務を教えていただけますか。
- 引き継ぎ：仕事を覚える際は、どなたに確認する体制になりますか。
- 働く時間：業務が特に集中する時期や、日による違いはありますか。
- 求人との対応：求人票の「業務の変更」について、想定される範囲を確認してもよろしいでしょうか。
聞きにくい項目は、関心の理由を短く添える方法もあります。「入社後の働き方を具体的に考えるために伺いたいです」と置くだけでも、質問の目的が伝わります。
聞けなかったことを、曖昧なまま決めない
面接後は、回答と未確認の点を分けてメモします。選考の途中でまだ決まっていない条件があれば、いつ、誰に確認できるかを整理しておきましょう。回答がなかったことを、自分に都合のよい条件だと解釈しないことが大切です。
質問の組み立てや受け答えに不安があれば、ハローワークの相談支援で面接準備について相談できます。求人票と自分の質問メモを持っていくと、練習したい場面を伝えやすくなります。
