月給だけで決めていない？ 求人票を見比べるときの確認メモ

月給が高い求人を選んだつもりでも、働く時間や給与の内訳が違えば、その数字だけでは比べられません。応募する前に、気になる二社の条件を同じ項目で並べてみましょう。

最初にそろえるのは、給与の内訳と働く時間

佐賀労働局の求人票の確認ポイントは、基本給・手当、固定残業代、勤務時間、雇用期間、試用期間などを見るよう案内しています。次の表は、それらを比較しやすくした編集部のメモ案です。

固定残業代の時間数と、実際の残業時間は分ける

固定残業代がある場合、記載された時間数を「毎月その時間だけ残業する」と読み替えないことが大切です。金額と対応する時間数を確認し、実際の働き方は別に質問します。固定残業時間を超えた分の扱いも確認しましょう。

記載が分かりにくければ、次のように聞けます。これは編集部が作った質問例です。

求人票の月給に含まれる基本給、手当、固定残業代の内訳を教えてください。また、この部署で最近の残業時間がどの程度か、差し支えない範囲で伺えますか。

空欄は、自分に都合よく埋めない

「相談可」「当社規定による」などの表現があれば、何をどこまで調整できるのかを確かめます。通勤手当があることと、自分の通勤費が全額出ることも同じではありません。

分からない項目に印を付け、会社への質問や職業相談に使ってください。ハローワークの求人なら、気になる求人票を窓口に示して相談する方法があります。比較の目的は点数で勝者を決めることではなく、自分が譲れない条件を確認することです。